SDM PT.GOODYEAR INDONESIA Tbk

Sumber Daya Manusia

Human Resources

Memaksimalkan Potensi Keberagaman

Tujuan GoodyearGlobal adalah menjaga lingkungan tempat kerja yang dapat memaksimalkan potensi karyawannya dan mengembangkan suatu semangat tim dalam keaneka ragaman tenaga kerja. Untuk tujuan itu, Goodyear Indonesia memiliki kebijakan tanpa toleransi terhadap tindak pelecehan dan diskriminasi, baik terhadap karyawan maupun non-karyawan (termasuk para pelamar, pekerja kontrak ataupun sementara, para tamu, para pelanggan, para pemasok dan konsultan) berdasarkan pertimbangan ras, warna kulit, agama, negara asal, jenis kelamin (termasuk kehamilan), orientasi seksual, usia, cacat tubuh, status militer, atau karakteristik lainnya yang dilindungi hukum. Goodyear Indonesia juga memiliki kebijakan tanpa toleransi terhadap kekerasan dalam bentuk apapun di tempat kerja.

Maximizing the potential of Diversity

Goodyear global’s objective is to maintain a workplace environment that can maximize the potential of its associates and foster a team spirit in a diverse workforce. To that end, Goodyear Indonesia has a policy of zero tolerance towards acts of harrasment and discrimination, whether by associates or non-associates (including applicants, contract or temporary workers, guests, customers, vendors and consultants) based upon consideration of race color, religion, national origin, sex (including pregancy), sexual orientatioon, age, disability or other characteristics protected by law. Goodyear Indonesia also has a policy of zero tolerence for any form of violence in the workplace.

Informasi sumber daya manusia

Sampai dengan 31 Desember 2010, Karyawan Goodyear Indonesia berjumlah 910 orang yang terdiri dari 900 orang pekerja waktu itu tidak tertentu dan 10 orang pekerja waktu tertentu.

Human Resources Information

As of December 31, 2010, employees of the company are 910 personel of permanent employees and 10 personel of temporary employees.

Produktivitas dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Goodyear Indonesia percaya bahwa kesuksesan kinerja perusahaan pada tahun 2009 tidak terlepas dari peranan seluruh karyawan dengan memfokuskan kepada pengembangan organisasi dan sumber daya manusia. Investasi secara berkesinambungan untuk pelatihan karyawan baik didalam maupun diluar negeri menunjukkan komitmen Goodyear Indonesia terhadap Human Capital Development. Program Management Trainee merupakan salah satu program peningkatan kompetensi sumber daya manusia dan regenerasi organisasi yang dikelola secara komprehensif untuk memenuhi dan meningkatkan kompetensi teknis maupun manajerial. Dimasa depan diaharapkan terbentuk sumber daya manusi yang selalu siap menjawab setiap perubahan dan tantangan yang akan datang, karena Goodyear Indonesia ingin mengembangkan model bisnis yang lebih agresif. Perubahan yang telah dilakukan dalam pengelolaan sumber daya manusia menuju yang lebih baik di tahun 2009 akan senantiasa terus ditingkatkan, hal ini menunjukkan bahwa Goodyear Indonesia tidak saja melakukan pengembangan bisnis, namun juga mempriotaskan pengembangan sumber daya manusianya.

Human Resources Development and Productivity

Goodyear Indonesia believes that the success of company performance in 2009 is inseparable from the role of all employees by focusing on organnizational development and human resources. Continuous investment in staff training both inside and outside the country has shown Goodyear Indonesia’s commitment to Human Capital Development. Management Trainee Program is a program to improve the competence of human resources and the regeneration of a comprehensive organization which managed to meet and enhance techical and managerial competence. In the future, it is expected that we have a form of human resources who is always ready to respond to all the changes and challenges ahead, because Goodyear Indonesia wishes to develop a more aggressive bussiness model. Changes that have been made in human resources management towards a better one in 2009 will be continued to improve. This shows that Goodyear Indonesia is not just bussiness development, but also gives priority to the development of human resources.

Pengelolaan Hubungan Industrial

Goodyear Indonesia mengakui dan menghargai hak dan kebebasan karyawan untuk bergabung dengan organisasi berdasarkan keinginannya sendiri atau menolak bergabung dengan organisasi manapun. Karyawan yang telah memilih Serikat pekerja yang sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku berhak berunding secara kolektif melalui perwakil

an yang dipilihnya sendiri. Perusahaan dapat memfasilitasi komunikasi terbuka dan perikatan langsung antara karyawan dan manajemen dalam situasi dimana kebebasan berserikat dan berunding secara kolektif dibatasi oleh hukum. Tidak ada seorangpun dari karyawan akan mengalami pemutusan hubungan kerja diskriminasi, pelecehan, intimidasi, atau balas dendam atas keanggotaanya dalam asosiasi pekerja atau serikat yang sah.

Sesuai dengan azas Hubungan Industrial Pancasila, antara Pengusaha dan Pekerja serta Serikat Pekerja terdapat keadaan yang saling menghormati dan saling mempercayai sebagai mitra dalam mencapai tujuan bersama yaitu tingkat produktivitas yang tinggi dan standar mutu produksi yang menjamin kemjuan Perusahaan dan Kesejahteraan Pekerja. Dengan jalan inilah, baik Pengusaha maupun pekerja dapat melakukan perannya masing masing secara baik dan wajar. Pengaturan hal ini telah dituangkan dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang sesuai dan tidak menyimpang dari semua peraturan perundang-undangan yang berlaku di Republik Indonesia, dan memenuhi prinsip prinsip yang telah diterima dalam konversi ILO No.98 yang telah di diratifikasi oleh Pemerintah Republik Indonesia dengan Undang-Undang No.18/1956 tentang hak pekerja untuk berserikat dan mengadakan PKB secara kolektif, yang kemudian diatur lebih lanjut dalam Undang-Undang N0.13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja dan Undang-Undang No.21 Tahun 200 tentang Serikat Pekerja.

Industrial Relation Management

Good year Indonesi recognizes and respects associate’s right and freedom to join organizations of their own choosing or the refrain from joining organizations. Associates who have chosen Labor Unions in accordance with applicable laws and regulations are entitled to bargain collectively through representatives

selected. The company shall facilitate open communication and direct engagement between associates and management in those situations, in which the right to freedom of association and collective bargaining are restricted under law. No associate shall be subject to dismissal, discrimination, harrasment, intimidation or retaliation due to his/her membership in lawful worker’s association or union.

In accordance with the principle of Pancasila Industrial Relations, among Workers, Employer and Labor unions have a state of mutual respect and trust each other as partners in achieving common goals, namely higher levels of productivity and production quality standards that ensure Company Progress and Workers’welfare. With this, both employers and wokers can perform theirb respective roles in gooed and fair. This composition has been outlined in the Collective Labor Agreement (PKB) that is accurate and does not deviate from all the statutory regulations applicable in the Republiic of Indonesia and meets the principles that have been received in the ILO Conventions No.98 whivh has been ratified by the Goverment of the Republic of Indonesia with the law No.18/1956 concerning the right of workers to organize and conduct PKB collectively which then has further been regulated in law No.13 of 2003 on Employment and the law No.21 of 2000 on Labor Unions.

Keselamatan dan Kesehatan Pekerja

Fasilitas Goodyear Indonesia dioperasikan dengan mematuhi persyaratan keselamatan kesehatan dan lingkungan yang berlaku secara nasional, provinsi dan lokal. Manajemen fasilitas harus bekerjasama secara erat bekerjasama dengan organisasi pemerintah atau swasta untuk memastikan bahwa fasilitas mereka dapat meningkatkan kualitas kehidupan di tempat kerja dan di masyarakat sekitar dimana Goodyear Indonesia beroperasi. Karyawan Goodyear Indonesia bertanggung jawab untuk menyumbangkan kepada budaya mengurangi resiko cidera bagi diri sendiri, mitra kerja, dan pihak lain termasuk masyarakat sekitar, dan mereka tidak boleh sekalipun mengesampingkan keselamatan dan kesehatan siapaapun demi produktivitas atau tujuan lainnya. Setiap karyawan wajib melaporrkan kepada atasannya yang berwenang apabila mengetahui atau meyakini alasan bahwa kondisi tempat kerja membahayakan keselamatan atau kesehatan karaywan atau pihak lainnya.

Hapir setiap negara dimana Goodyear berbisbinis memilki hukum dan peraturan untuk melindungi lingkungan. Kebijakan Goodyear Indonesia adalah untuk selalu membuat, menangani dan membuang bahan dengan cara yang bertanggung jawab secara lingkungan dan perusahaan meminta agar seluruh hukum dan peraturan yang berlaku dijalankan secara ketat. Goodyear Indonesia juga mendukung upaya pelestarian sumberdaya alam dan pengurangan limbah dan berharap setiap karyawan membantu upaya ini.

Occupational Safety and Health

Goodyear Indonesia operates facilities in Accordance with the requirements for safety, health and environment prevailing in national, provincial and local levels. Facilities management should work closely with the government or private organizations to ensure that their facilities can improve quality of life in the workplace and surrounding communities where Goodyear Indonesia operates. Employees of Goodyear Indonesia are responsible to contribute to the culture of reducing the risk of injury to themselves partners and other parties, including local communities and they cannot even rule out safety or health in the name of productivity or any other purposes. Each of the employees must report to authorities when she/he knows or believes the reason the the working conditions endanger safety or health of employees or other parties.

Almost every country in which Goodyear has the business has laws and regulations to protect the environment. Goodyear Indonesia’s policy is to always produce, handle and dispose of materials in a way that is environmentally responsible, and demands that all laws and regulations are strictly implemented. Goodyear Indonesia also supports efforts to conserve natural resources and to reduce wastes and expects each employee to help this effort.